关于外在动机的常见问题
财务激励被认为是最有力的外部激励形式，但远非现代条件下唯一的外部激励形式。奖励和物质激励能够提供很高的激励效果，并且可以有不同的表现形式。在某些情况下，激励措施是对一个人的行为的赞扬和集体认可。这种时刻在很小的时候就被灌输，当小学生在考试中获得 A 或在创意晚会上表演并获得同学的掌声时，他们会感到兴奋不已。
外部激励系统基于什么？
本案的基础是外部因素。这种激励成负面影响。它包括外部激励：经济奖励、奖品、社会认可或免于惩罚。受到外部激励的员工主要是为了特定的结果或奖励而工作。例如，为了获得晋升或获得奖学金，专家或学生必须更 最近的手机号码数据 加努力。
哪种类型的动机更有效：内在动机还是外在动机？
这些类型的激励可以对下属的行为产生积极的影响。同时，内在动机保证了更高、更稳定的成果。外部激励可以有效解决短期问题，但往往不能 如果详细的线索对你来说比 保证高水平的绩效。如果仅仅依赖内在动机，随着时间的推移，它就会失去其力量。
什么是外部负面动机？
外部负面激励涉及使用条件作为刺激因素，使员 新增項目 工避免负面后果。比如，如果他采取某些行动，他就不会被解雇，不会受到谴责，不会受到主管的审查等。也许一个人愿意工作只是为了避免听到亲戚或家人的责备。
从商业心理学的角度来看，这种激励形式可能会对员工和公司产生负面影响。
下属的外在积极激励是什么？
外部积极激励模型包括经济奖励、职业发展、同事的积极评价、地位等。换句话说，它包括激励个人采取某些行动的积极激励。