什么是 LTI
LTI（长期激励）是一种长期激励计划，在该计划的框架内，为员工提供激励措施，以增加他们对公司长期繁荣的兴趣，为他们提供各种奖励和选择。 LTI 的长期动机主要是为了留住公司员工队伍中的合格人才。
此类措施的评估，但有些激励计划的评估时间会更长。
长期激励体系的开发需要清楚地了解公司的战略目标和员工的需求，并有可能通过某种形式的奖励将员工用于公司利益。这种情况下的员工激励 电报数据 结构需要不断改进和控制。在这种情况下，必须考虑在这一领域取得成功的全球领先公司的做法。
LTI 还可以帮助您提升品牌的企业文化。完善的 一些我为您提供的关于如何改进 长期激励体系可以帮助您聘用和留住高水平的专家，而公司的发展可能直接依赖于他们。
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LTI 的 3 个基本原则
LTI系统为以下问题提供了解决方案：
- 让员工感受到参与公司成就LTI 公式包括公司的全球目标，为实现 新增項目 这些目标做出重大贡献的员工可以获得丰厚的回报。
- 为专家提供在公司维护自身权利的机会经理可能是某公司一定数量股份的所有者，因此他会对增加这些股份的价值感兴趣，从而对这家企业的成功感兴趣。
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- 长期保持专家的积极性LTI 激励系统通常是为长期而设计的，如果员工在规定的时间内为公司工作并实现长期目标，他们就可以获得全额报酬。