用专业标准起草商业总监的职位描述
专业标准（第195.1条第2部分）格水平。这包括履行特定工作职责所需的工作经验和教育。
可以针对单独的专业（例如教师或焊工）或一组类似的职位（例如人力资源管理、媒体工作或财务活动分析）制定此类标准。
每个专业标准都包括一般的工作职能 WhatsApp 筛查 并指出可能的职位名称，以及对工作经验和教育的具体要求。
每种情况下的一般功能包括个人职责，分解为员工必须执行的具体操作，以及执行这些操作所需的知识和技能。根据这些标准，确定候选人在特 此策略将您的目标受众置 定职位上工作的能力。
资料来源：shutterstock.com
该专业标准与统一资格、统一关税和资 博目录 格特征的不同之处在于，它对不同资格的特征提供了更详细的描述，这些特征是在考虑到当前企业和劳动力市场的需求而编制的。
专业标准包括对专业人员的教育背景、知识技能、工作经验等一系列相互关联的要求。这些标准有效地取代了过时的参考书，完全满足了业务需求。
因此，雇主有机会更广泛地应用专业标准来解决以下问题：
- 制定人力资源管理政策，包括在制定人员安排、雇佣合同和职位描述时对员工职能的定义；
- 组织员工认证和培训。特定专业人员必须具备的知识和技能，按照专业标准确定；
- 确定劳动报酬和等级，建立符合企业生产过程特点的工资计算制度。
劳工部 2016 年 4 月 4 日第 14-0/10/13-2253 号信函第 1 段中也提供了类似的解释。
对于商业经理职位，目前尚无成熟且认可的专业标准。雇主有权在该职位空缺的职位描述的资格特征中纳入统一资格特征和统一资费和资格特征（EKS 和 ETKS）的规定。