仅要注意候选人回答

寻找商务总监

1. 1. 第一次面试在第一次面试商务总监职位候选人时，不的本质，还要注意他的准时性（他到达办公室或在 Skype 上参加面试的准确程度）。对于销售代表来说，几分钟的延迟还可以原谅，但对于公司商务部门主管来说，却绝对不能原谅。

      如果该职位的候选人在面试的 电话号码列表  前五分钟给人留下了良好的印象，那么就可以断定他具备基本的销售技能。然而，如果他过度展示自己最好的一面，这可能不是一个非常令人愉快的迹象。重要的是要明白，商业总监的职位需要的是领导者的素质，而不是表演者的素质。

      在面试过程中，有必要考虑 疫情和经济危机如何影响你的收入 候选人在以前的组织中的经验以及他在此过程中使用的工具集。 博目录  特别注意候选人如何解释其工作中失败和成功的原因，即他如何反思和证明其行为的结果。

   2. 如何检查商务总监职位候选人的能力

      对此类职位空缺的候选人进行一次面试是不够的。需要对申请人进行测试，包括以下工作：

      • 根据公司的客户流量和平均支票计算销售漏斗。
      • 分析销售漏斗。
      • 创建一套选择卖家的标准。

       

      资料来源：shutterstock.com

      对于商业导演是否需要特定行业经验，存在多种观点。这里您可以遵循以下原则：如果您具备学习能力和可接受的年龄等素质，那么聘请一位有效的商人担任该职位比聘请一位在某一领域有工作经验的平庸经理要好。

   3. 业主面试商务总监职位候选人时应考虑哪些因素。当聘请这样的专家时，通常会与组织所有者举行会议。合适的候选人必须能够与所有者建立平等和尊重的关系，无论企业规模如何。他不会不顾一切，也不会冒犯“第一人称”的权威。公司老板和商务总监职位候选人之间成功会面的标志是一次有意义的对话，在此期间，参与者不仅讨论专业问题，还讨论个人爱好。