灵活性使得员工可以任意确定领取

LTI 取决于价格升值

优点：

• 如果公司蓬勃发展，员工可以获得非常高的薪酬。
• 该系统的报酬的时间段。
• 员工无需预先付款即可获得有权获得补偿的期权。

缺陷：

• 公司发行股票期权后，想要购买股票期权的员工必须支付一定金额，该金额远低于他们随后出售证券的市场价格。
• 存在的风险是，公司的价值不仅 WhatsApp 主管  无法增长，而且会下降，那么谈论利润报酬就没有意义了。

LTI 取决于服务年限

优点：

• RSU 始终具有正值，这意味着员 从粉丝页面获取链接 工面临的风险小于购买股票期权时的风险。
• 延期期限可由公司管理层任 新增項目  意确定。

缺点：无法控制向联邦税务局付款的时间，税务是在取得所有权后立即收取的。股票期权仅在实际行使后才征税。

基于绩效的 LTI

优点：

报酬不仅与期限挂钩，还与计划指标的完成情况挂钩。没有实现目标就没有收入。

资料来源：shutterstock.com

缺陷：

如果目标无法实现或者太高，员工可能会失去动力。如果无论如何都不会有结果，那为什么还要努力工作呢？