应为企业所有高层管理人员制定职位描述。对于商业总监来说，此类文件的目的是组织他的工作并消除对主要职能和职责的理解上可能出现的差异。
商务总监的职位描述应该多久审查一次？
如有需要或每五年对此类文件进行修改和 WS 数据库 调整，并通过相应的命令正式确定。适用职位描述条款的员工必须熟悉并签署该条款。
是否有必要通知员工有关职位描述的变更（补充）？
如果单方面对此类文件进行调整，则必须 如何应用结构化数据标记 在批准新版本的职位描述之前至少两个月通知适用该指令规定的专家。
谁负责起草职位描述？
商业总监的职位描述（如上所示）可由 博目录 组织负责人、人力资源专家、律师，甚至在某些情况下由员工本人制定。企业“第一人”会根据标准文件制定一套该岗位的基本要求。在这种情况下，经理可以将这样的任务分配给公司的人力资源部门或法律部门。