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年度员工评估
试用期员工考核表
试用期结束后的员工评估表应在试用期2-3个月后进行。这个评估表需要有目标体系、任务、个人训练需求等基本内容。

高精度地评估新员工的绩效将帮助管理者轻松制定适合每个候选人的决策、计划和发展策略。

员工评估
员工绩效考核表
这是一个流行的基于kpi的人力资源评估模型，每个企业都应该实施。通过这种形式的评估，经理将根据技能、个人素质和目标体系进行评估。

例如，SEO 人员 2022 年第一季度的 KPI 是流量比 2021 年增加 15%，平均每日流量为 2000 次。

员工绩效考核（KPI）
员工评估表样本 – 公司员工（按团队划分）
经理需要对项目团队的每个成员进行评估，然后根据每个人的能力进行排名。小组评估表将帮助管理者掌握每个人的专业知识和能力的优势和劣势。

集团员工考核
试用期后员工评估表（英文版）
试用期考核表是公司为客观、准确地对试用期员工进行评估和评分而创建的一份表格，帮助公司选拔人才，尤其对于跨国公司来说，这是必不可少的。以下是详细信息，请 在此处参考和下载。

员工绩效评估表
员工技能评估表的内容将包括技能、个人素质、目标、工作表现和专业资格等信息。

通过此次考核，管理者会对员工的能力和工作规划有一个总体的评估，并给予适当的指导，让员工更好的发展自己的能力。